怒られ続けると、どうなる？

僕の同僚の中に、毎日毎日、怒られている人がいる。
「本当によく、怒られるなぁ」と、ある意味、感心してしまう。

なぜ、彼は、毎日怒られ、それを直すことができないんだろうか。
以前、怒られたくない！でも、触れたように、仕事が全て、後手後手になってしまっている。
どうしたら、怒られないかを考えた末、指示されるのを待つだけになってしまったり、やりかけの仕事を投げ出してでも、上司の指示に従い、結果、投げ出した仕事の件で、又、怒られる悪循環に陥ってしまう。

人には、想像したことを実現する力を持っている。
そんな力が、『怒られたくない』と思いが強くなりすぎて、逆に、『怒られる状況』を生み出してしまっている。
（怒られている姿を想像してしまっている。）

なら、その悪循環を断ち切るには、どうしたらいいのだろうか？

僕なら、開き直る。失敗や不手際で怒られるのは、しょうがない。
それは、それ。次は、次。その失敗や不手際を超える成果を残せばいいだけだと、僕は考えている。
ただ、僕は、人よりもメンタルが強い方だから、できることかもしれない。

しかし、メンタルが強くないと、怒られ続けることで、臆病になってしまい、全てが悪い方に考えてしまい、そこからプラス思考に変えることは困難になってしまう。

本当は、上司が、さじ加減で、『怒る』『褒める』を使って、部下を巧みに扱うべきだと思うけれど、それは他力本願でしかないし、僕の同僚もそうだが、上司が怒りやすい人材であったり、性根が合わないのかもしれない。
そこで、諦めたら（逃げ出したら）、一生、諦める（逃げる）しか、なくなってしまう。

自分の道は、自分でつくるべきだ。

では、どうすれば、その悪循環から、脱出できるのだろうか？

僕は、まず『褒めらる』ことを目標とするべきだと思う。
『怒られる』のが、怖いと思う人は、『褒められる』ことを好む傾向にあると思う。

上司を研究し、『何をしたら、喜ぶのか』を考え、上司好みの部下を演じるしかない。
すぐに『怒る』上司は、案外単純で、自分が気に入れば喜ぶ。

最初はこそ、上司にもこれまでの状況（怒り続けた）もあり、素直に誉めたりしないと思う。

しかし、上司の気に入る状況が続けば、自然と『褒める』環境ができてくる。

ある意味、マイナスからのスタートは、徳である。
周りの人にとって、普通のことでも、マイナススタートなら、プラスになる。
一度、プラスに持っていくことができれば、その後は、飛躍的に評価は上がり、怒られるより、褒められる機会が増えてくるはず。

世の中は、キレイごとだけでは成り立たない。
上司を上手く使うことも必要とされてくる。

できる社員（部下）を演じることで、実際に、できる社員（部下）になることができる。
上司に媚びるのも、時には必要だ。
しかし、決して、上司に感づかれてはいけない。

媚びてる振りをして、上司を巧みに操る演技力を身に着けるべきだと思う。
怒りやすい上司は、単純だから、難しいことではない。

もし、メンタルが強くなく、上司を操る演技力もない場合には、せめて、『褒められる』イメージだけは、常に持とう。
絶対に、『怒られる』ことをイメージしてはいけない。

『何をしないと怒られる』ではなく、『何をしたら、褒められる』と、考える癖をつけよう。

イメージ（想像）は、必ず、実現するはず。
想像（イメージ）を実現する力は、誰でも、持っているはずだから。