僕がやっている簡単な自己啓発　Part 7【プライベートを充実させる】

プライベートが充実している人ほど、楽しんで仕事をしていると思う。
趣味などで、仕事上の悪いストレスを解消したりして、上手くストレスと付き合うことができているのかもしれない。

仕事とプライベートの両立は、難しいことではなく、両立することが本来の姿だと思う。

仕事だけでもダメだし、プライベートだけでも、もちろんダメ

仕事しか楽しみがない人は、伸びしろがないし、プライベートしか楽しみがない人は、更なるプライベートの充実はない。
これは、あくまでも僕の考え方でしかないけれど、そんなに間違ってないと思っている。

プライベートで行ったところ、出会った人、得た情報など、思わぬ形で仕事にもプラスになるし、仕事が充実し、収入が増えてこそ、趣味に必要な物なども購入することができ、更にプライベートが充実してくる。

ともに、欠かせない存在だからこそ、両立しなくてはいけない。

「仕事が充実しているから、プライベートはどうでもいい。」「プライベートが充実しているから、仕事はどうでもいい。」などは、小さな世界で、満足しているふりをしているだけでしかない。

僕も、家族と遊び、楽しくなるからこそ、「今度はどこに行こうか？」「今度は、どんな美味しい物を食べようか？」など、欲がでてきて、その欲があるからこそ、仕事をもっと頑張ろうと思うことができる。

ただ、「プライベートを充実しろ」と急に言われても、どうしていいのか、分からない人もいるかもしれないけれど、それは、難しく考えすぎなだけだと思う。
『恋人がいる』『友達と遊ぶ』『趣味がある』だけが、プライベートを充実させる訳ではない。
一日一度でも、『笑う』機会があれば充分。
例え、「ネットで面白い記事を見つけて笑った。」や、「テレビで笑った。」だけでも、充実したプライベートだと思う。（できれば心から笑うことができれば）

本当に心から笑うことができれば、その楽しみを誰かと共感したいと思うし、共感することで、どんどんプライベートが充実していくはず。

ただ、ネットでの誹謗中傷など、誰かを陥れることなどは、本人が楽しく笑っていると思っていても、周りから見れば、その人の本当の笑顔ではなく、いびつな笑顔は、プライベートの充実に結びつかないと思う。

仕事中もプライベートでも、一日一回は、心底笑い、寝る前に「今日は、いい日だった。」と自分に言い聞かせている内に、本当に毎日が、仕事もプライベートも充実したいい日になってくる。

僕は、どんな嫌なことがあっても、毎日「今日は、いい日だった。」と思っているし、思うようにしている。

このブログの人気の投稿

怒られ続けると、どうなる？

僕の同僚の中に、毎日毎日、怒られている人がいる。「本当によく、怒られるなぁ」と、ある意味、感心してしまう。なぜ、彼は、毎日怒られ、それを直すことができないんだろうか。以前、怒られたくない！でも、触れたように、仕事が全て、後手後手になってしまっている。どうしたら、怒られないかを考えた末、指示されるのを待つだけになってしまったり、やりかけの仕事を投げ出してでも、上司の指示に従い、結果、投げ出した仕事の件で、又、怒られる悪循環に陥ってしまう。人には、想像したことを実現する力を持っている。そんな力が、『怒られたくない』と思いが強くなりすぎて、逆に、『怒られる状況』を生み出してしまっている。（怒られている姿を想像してしまっている。）なら、その悪循環を断ち切るには、どうしたらいいのだろうか？僕なら、開き直る。失敗や不手際で怒られるのは、しょうがない。それは、それ。次は、次。その失敗や不手際を超える成果を残せばいいだけだと、僕は考えている。ただ、僕は、人よりもメンタルが強い方だから、できることかもしれない。しかし、メンタルが強くないと、怒られ続けることで、臆病になってしまい、全てが悪い方に考えてしまい、そこからプラス思考に変えることは困難になってしまう。本当は、上司が、さじ加減で、『怒る』『褒める』を使って、部下を巧みに扱うべきだと思うけれど、それは他力本願でしかないし、僕の同僚もそうだが、上司が怒りやすい人材であったり、性根が合わないのかもしれない。そこで、諦めたら（逃げ出したら）、一生、諦める（逃げる）しか、なくなってしまう。自分の道は、自分でつくるべきだ。では、どうすれば、その悪循環から、脱出できるのだろうか？僕は、まず『褒めらる』ことを目標とするべきだと思う。『怒られる』のが、怖いと思う人は、『褒められる』ことを好む傾向にあると思う。上司を研究し、『何をしたら、喜ぶのか』を考え、上司好みの部下を演じるしかない。すぐに『怒る』上司は、案外単純で、自分が気に入れば喜ぶ。最初はこそ、上司にもこれまでの状況（怒り続けた）もあり、素直に誉めたりしないと思う。しかし、上司の気に入る状況が続けば、自然と『褒める』環境ができてくる。...

『シンプル　イズ　ベスト』の発想が重要だ。

仕事は、『シンプル　イズ　ベスト』の発想が重要になってくると、僕は考えている。世の中には、複雑なシステムで、成り立っている会社もあるけれど、一つ一つに分解すると単純な仕事を組み合わせているだけだ。それをわざわざ、複雑に解釈する必要はない。例えば、営業の世界であれば『売れるか？売れないか？』が、基本だ。これは、営業の仕事に携わったことがない人でも、簡単にわかると思う。もちろん、突然、赤の他人に『買いますか？買いませんか？』と、営業しても、10人中、10人買うことはない。それなら、どうしたら『売れるか？売れないか？』を考えていけばいい。例えば、売れる→商品のデモンストレーション→商品PR→話を聞いて貰える体制づくり→信頼関係の構築→顧客訪問→訪問先のリストを作成→その商品の販売対象を知ると、順番を逆に追っていき、一つ一つの階段を上るだけで、簡単に販売することができる。ただ、営業の仕事で、成績が上がらずに悩んでいる人の多くは、嚙み砕くことをせず、そのまま全てを並行して実行しようと考えてしまい、その複雑さについて行けず、成績を上げることができずにいる。自分でシンプルなはずの階段を複雑にしてしまい、上ることができない階段にしてしまっているだけだ。人はみんな、物事を考える時、幾つものことを同時に考えることはできないと思う。コンピューターと同様に『YES・NO』の選択肢を繰り返しているだけだ。その選択肢が多いか？少ないか？で、その人の価値が決まってくると思う。選択肢を増やすには、多くの経験を得ることが最短だ。だからこそ、幾つものことを複雑（並行）に考える必要はない。一つ一つ、階段を昇ればいいだけ。例えとして、営業の仕事を出しただけで、全ての仕事に通じることだと思う。そして、今回、僕が一番伝えたいことは、考え方（階段）の順番（上り方）が、わからない人が対象ではない。考え方（階段）の順番（上り方）が、わからない人は、切っ掛けがなかっただけで、すぐに階段を上ることができるようになるけれど、自分が周りより、賢いと思っている人へ、向けている。自分が賢いと思っているほど、先を読んでいる自分に自惚れ、まるで罠を仕掛けるように複...

自分の器を大きくする。

よく、人を評価する際、『あの人は器が大きい・小さい』など、器に例えられる場合がある。人としての器は、小さいより、大きい方が良いに決まっている。どうしたら、器を大きくできるんだろう。器の大きい人と言われて、想像することは、何でも受け入れてくれる。認めてくれる。細かいことを気にしない。などが、思いつく。それなら、どうすれば自分の器を大きくすることができるだろうか。僕の場合は、人の器とは、『成長する、お茶碗（器）』と、考えている。日々、お茶碗を使用し、『食べる量（経験）』に変化がなければ、大きくもならず、小さくもならない。『食べる量（経験）』が多くなると、自然に、こぼれ落ちないよう『お茶碗（器）』も成長していく。そんな魔法のお茶碗だ。もちろん、『食べる量（経験）』が減ると、『お茶碗（器）』も、徐々に小さくなってしまう。なぜ、こんな子供だましの例えをするのかと言うと、『今の自分に満足しない』貪欲さが、人の器を大きくしていくと思っているからだ。決して、他人より、『上や優位に立ちたい』など、今の自分を量るのに、他人を利用するのではなく、『今日の自分より、明日の自分』と、自分自信を評価基準として、成長していく必要がある。そして、自分を成長させていく、一番の方法は、『経験だ。』これに、勝るものはない。しかし、誰にも、平等に時間は流れていて、人の倍の経験を積みたいと思ったら、人の倍の時間を必要とする。ならば、経験する中身を濃い物にしていくしかない。（スライムだけの経験ではなく、より強い敵から、経験値を得る。）中身の濃い経験にするには、『人の話（経験）』をよく聞くこと。『人の話（経験）』を自分の経験とするこもできるし、近道を教えてくれることもある。また、流れを読むことも必要だ。川の下流から、上流に泳ぐには、相当の体力が必要だが、上流から下流へは、比較的泳ぎやすい。ただし、全体を把握していなければ、泳いだ先に、大きな滝があるかも知れないし、近くに船があるかも知れない。流れを読むには、先ずは細かいことなど、気にせずに、周りを見渡す。その中で、気になる...

愚痴おやじの無責任な自己啓発

このブログを検索