僕がやっている簡単な自己啓発 Part 3【中身の濃い仕事で、経験値稼ぎ】

仕事で、『経験』ほど、重要なことは、ないと思う。
どんな仕事に於いても。

例えば、九九を覚えたての時は、1×1、1×2・・・と、順を追わないと、答えがでなくても、日頃、九九を使用し計算を数多くこなす（経験）ことで、自然と答えがでてきたり、人前に立つことが多い仕事も、最初は、緊張して話ができなかったとしても、『経験』を積み重ねることで、過度な緊張などせずに、堂々とスピーチすることができるようになってくる。

『経験』は、仕事（プライベートであっても）に於いて、自分を成長させる重要な要素の一つだ。

しかし、同じ時期に入社し、同じ研修を受けたにしても、成長のスピードは、人それぞれ違ってくる。
その違いは、何だろうか？

僕は、一つ一つの『経験』の吸収の違いが原因だと思っている。

向き、不向きも多少は関係するかもしれない。しかし、それ以上に仕事一つ一つに対して、『興味』『理由（意味）』『想像（想定）』を意識するだけで、同じ経験であっても、『中身の濃い仕事』となり、吸収できる経験値は、大きく変わってくる。

僕が考える『中身の濃い仕事』とは、流れ作業で何も考えずに行う仕事ではなく、『興味』『理由（意味）』『想像（想定）』を意識し、同じ状況・同じ仕事であっても『理由（意味）』『想像（想定）』をしながらする仕事だと思う。


『中身の濃い仕事』をするためには、『興味』『理由（意味）』『想像（想定）』を意識しながら仕事をするべきだと思っているけれど、そのためには、最初の切っ掛けとなる『興味』を持つことが重要になってくる。

『興味』がなければ、自分を成長させることは、絶対にできない。

自分自身を成長させるためには、『興味』が絶対に欠かせない。

他にあげた『理由（意味）』『想像（想定）』ができるのも『興味』があるからこそで、『興味』がなければ上部だけの『理由（意味）』『想像（想定）』であって（テスト用？）、その経験を生かそうと意識しなければでてこない経験値でしかない。

本当の経験値とは、意識せずに自然と行動できるようになることだと思う。

僕は、そのために、先ずは同僚（先輩）や上司に『興味』を持つことから、始めている。

• どんな人か？
• 性格は？
• 得意なことは？
• 苦手なことは？

などなどだ。
そうすることで、

• なぜ、今、その仕事をしているのか？
• なぜ、その順番で仕事をするのか？

などの『理由（意味）』が、わかってきて、その仕事（行動）に対する結果を知ることができた。

一度、同僚（先輩）や上司の仕事の結果までの流れを『興味』を持って見ることで、今度は、自分に当てはめて考えてみると、

• 同僚（先輩）や上司は、できるけれど、今の自分では失敗が目に見えている。それならば、避ける方法はないか？
• 今の自分でも十分できるだろう。それならば、今の自分にできる最大限の結果を残すために、やり残していることはないか？

などと、常に考えている。
それは、仕事の大小は関係ない。
僕は、掃除の仕方一つでも『なぜ、今？』『なぜ、その順番？』と、『理由（意味）』を知りたいし、『理由（意味）』を想像したり、聞いてたりしている。

そんなことを繰り返すうちに、今の仕事の半分は、同僚（先輩）と遜色なくできるようになってきたと、自負している。

上司には、まだまだ追いつけそうにはないが・・・。

ただ、ここから、自分が試されるのは、イレギュラー事項の発生に臨機応変に対応できる『経験値』をどう積むかだと思っている。

イレギュラー事項は、頻繁に『経験』することができない。

だからこそ、イレギュラー事項に、『どう対応するのか（できるのか）？』が、仕事には求められ、その対応こそが重要になってくると思う。

僕は、今、一つのイレギュラー事項が発生した際に、他の仕事にも当て嵌め、『もし、こんな時には？』など、想像している。
もちろん、自分で想像できない範囲であれば、素直に「こんな時には、どうする？」と、聞いている。

特に、上司を見ていると、圧倒的に自分の経験が足りないことを痛感する。
しかし、上司が何年もかけ得た『経験』を僕は利用させてもらい、一日でも早く追いつくように仕事をしていく。

そのためにも、これまで以上に同僚（先輩）や上司に『興味』を持ち、その『経験値』を少しづつ、自分の『経験値』へと、吸収していきたい。