愚痴おやじの無責任な自己啓発

僕は、家庭（子育て）において、これまで 『ご褒美』 には、反対だった。 かと言って、躾を厳しくし 『罰を与える』 ことも反対だ。 『ご褒美』 目当てに頑張ったり、 『罰』 が怖くて、頑張ったりなどではなく、自発的に自分が良いと思ったことを頑張って欲しいと思っていたからだ。 しかし、ひょんなことから 『ご褒美』 は、必要だと気付いた。 切っ掛けは、学校の先生からのアドバイスだ。 『ご褒美』 があるだけで、子供の頑張り方が全然違う。素直に話は聞くし（今までは、テレビやゲームをしながらの空返事）、積極的になった気もする。 最初は、「現金だな」とも、思ったりした。けれど、自ら頑張る子供の姿を見ていると、 『ご褒美』 も決して悪いもんじゃないと思った。 それもそうだ。子供にとって、学校や勉強を頑張る先に何があるかわからない。 （もう少し大きくなって、将来の目標ができれば別かも知れないけれど、まだ、そこまで大きくない。） 行き先のわからない道のりを頑張って進めるはずがない。 進むべき、道を見つけた子供たちは、自分達の足で、目標に向かって進んでいる。 なんで、今まで気付かなかったのだろう。 自分も、 『ご褒美目当て』 に仕事を頑張っているのに。 子供には、 『ご褒美なし.』 なしは、酷過ぎたかも知れない。 人それぞれ、 『ご褒美』 は、違うかもしれない。 それは、 『給与』 であったり、 『モノ』 かも知れない。それよりも 『言葉』 かも知れない。 以前、 『承認欲求は、誰もが持っている本能。』 でも書いたように、誰しも、他人から、 『認めて欲しい』 と思っている。 その、 『承認欲求』 を満たす、アイテムの一つが 『ご褒美』 なんだと思う。 『給与』 も 『モノ』 も、自分の行動（仕事）を認めてもらった 『ご褒美』 だ。 そして、 『言葉』 は、もっとも 『承認欲求』 を満たす 『ご褒美』 だと思う。 僕も実際、今の職場で、同僚に 『感謝の言葉』 を今までよりも、多く発するようにしたら、これまで仕事に積極的では、無かった同僚も、積極的に仕事をするようになってきた。 上司から 『怒られる恐怖』 で、真面目に仕事をしても、恐怖心が先立ち、ミスをしない 『保守的な仕事』 しかできない。 しかし、 『ご褒美』 を...

僕の日課の一つとして、『子供と一緒に勉強する』時間を作るようにしている。 主に宿題をちゃんとするように見ているだけだけど、わからない所があれば、教えるようにしている。 まだ、小学生なので、答えを教えるのは簡単だけれど、子供がちゃんと理解（納得）するように教えることは、中々難しいと思いながら、日々過ごしている。 つくづく学校の先生は凄いと思う。 子供に答えだけを教えることと、 『なぜ』 その答えになるのかを教えることは違うし、 『なぜ』 を解決しないと、同じ問題でも、間違いを繰り返したりしてしまうと思っている。 決して、自分の子供に優秀になって、将来、「いい学校へ」や「いい会社へ」と期待している訳ではなく、どんな学校や会社へ、入ったとしても応用を利かせ、理解できるようになって欲しいからだ。 だから、算数の公式にしても、図に書き、子供が理解しやすく、納得できるよう、自分なりに考えながら、子供との時間を共有できるようにしている。 仕事でも同様に、どんどん周りの同僚や人に自分の持っている知識や経験を伝えるようにしている。 いざ、自分の知識、経験を人に伝えてみると、これが案外難しい。 自分本位で話をすれば、単なる自慢話として、受け取られ、興味を持って貰えないし、浅い経験や受け売りでは、相手の疑問を解決できずに 『なぜ』 を残したままになってしまい、同じ質問や失敗を繰り返すだけになってしまう。 人に教えるということは、非常に難しいことだ。 教える相手より、数倍の知識がないと、本当の意味で、理解、納得してもらうことはできないからだ。 だからこそ、僕は、どんどん人に教えるようにしている。 （教えるとなると、偉そうな気もするけれど） そうすることで、自然に自分の勉強になってくる。 相手の疑問が解決できなければ、僕の知識不足だし、相手が納得できなければ、僕の説明下手や交渉力の未熟さだったりする。 また、自慢話にならないよう、相手に興味を持って貰えるように話を考えることで、コミュニケーション能力が鍛えられると思う。 答えを教えずに、答えに導くように教えることは、とても難しいけれど、自分も成長できる絶好のチャンスだと思っている。 しかし、最近の小学生に教えるのは、こちらの予習が必要なほどになってきている。 僕は今、算数から、...

昨日今日と、休日だったので、子供と自転車の練習をした。 最初は、怖がってペダルに足をかけることすら、できなかったけれど、だんだん恐怖心が薄れて、好奇心と楽しさが勝ってくると、一気に乗れるよう（本当は、自転車に乗れる一歩手前）に迄なった。 親バカじゃないけれど、子供の成長スピードには、目を見張るものがあると、つくづく実感した。 しかし、子供だけではなく、大人も一緒だと思う。 どうしても、新しいことを始めようと思ったら、興味や関心があっても、恐怖心が勝り、チャレンジすることに躊躇いがちになってしまう。 でも、その恐怖心に打ち勝つことで、新しい世界が待っている。 恐怖心に打ち勝つには、難しいことは、何もない。 怖いと思いながらもチャレンジしてみるだけだ。 最初は、誰でも怖い。しかし、チャレンジしてみると、案外、見せかけだけの恐怖でしかないことが多い。 知らないことだから、怖いと思っていただけで、知ってみると、決して怖いことではないことに気付くことができるからだ。 子供は 『知りたい』 興味と好奇心が強く、簡単に恐怖心に打ち勝つことができるけれど、大人になってしまうと、 『知りたい』 興味と好奇心が薄れ、今の現状の知識、経験で満足してしまいがちだ。 知らない世界を切り開くより、知っている世界（現状）で、満足してしまう。 でも、僕はそれは勿体ないと思う。 大人も、子供と同様に 『知りたい』 興味と好奇心を持っている。 今の現状に満足していたとしても、新しい世界を知ることで、今まで以上の充実感を味わえると信じて、どんどんチャレンジしていこう。 時には、チャレンジして、後悔することもあるかも知れない。 でも、一度 『知った世界』 が、満足できなくても、『知らない世界』への、恐怖心は克服できているはずだから。 だから、僕は、これからもどんどん新しいことにチャレンジしていきたい。

と言っても、死にたくなったり、深刻な病気なわけでもない。 ただ、何故か普段、家族には照れてしまって、口に出すことができないことを残しておきたいと急に思いついただけだ。 突然、何があってもいいようにと。 妻へ 自分勝手で、家族のことも考えずに突然会社を辞めたり、意見を変えずに自分の思いを通してばかりのこんな夫でごめんなさい。 あなたが支えてくれると信じていたから、自由気ままに生きてこれました。 転職して、収入が激減して、本音では「こんなはずでは」と、思ったかもしれません。 それでも、あなたは口に出さずに支えてくれています。 僕にとって一番幸福だったことは、あなたに出会え、夫婦となれたことです。 いつの日か来る最後の日には、笑顔で「いい人生だった。」と、心から言えます。 もう少し（？）僕のわがままに付き合ってください。 これからも、迷惑をかけるけれど、よろしくお願いします。 お姉ちゃんへ 人一倍、心が優しい子に育ってくれて「ありがとう。」 そのため、自分が傷付くことも多くあり、小さいながらも心を苦しめている姿を見守ることしかできずにごめんなさい。 しかし、今の経験が将来、必ず役に立つときがくるはずです。 今は、まだ、そう考えることはできないかもしれませんが、大丈夫。僕の子供です。必ず明るい道が待っています。 あなたには、一生付き合っていける友達がいます。 その友達が、あなたにとって、大きな財産です。 だから、今のまま、素直で、人に対する優しさを忘れないで下さい。 チビへ いつも、「チビ」と、読んではいますがもう立派な女の子になってくれました。 まだまだ、勉強が嫌いで、遊びたいこともわかるけど、もうちょっと勉強してもいいかなって、思います。 でも、あなたが持っている一番の武器は、いつもニコニコしていることです。 怒られて、泣いたりいじけても、すぐに笑顔に戻ってくれるあなたは、これから待ち受ける困難も必ず乗り越えることができるでしょう。 でも、ガマンのしすぎはよくないよ。 お姉ちゃんが大好きすぎて、喧嘩もよくするけれど、このままお姉ちゃんを大好きな人に育ってください。 でも、やっぱり、少しは勉強も大事に。 このまま、ガマンすることなく、いつもニコニコできる人...

僕は、なんでも、 『自分のせい』 だと考えるようにしている。 しかし、決してマイナス思考でもないし、自己否定してるわけではない。 次の手段を考えるためだ。 く、するつもりではなく、 失敗や間違いを 『他人のせい』 に、したのでは、そこから何も生まれず、よりよい改善策を取ることができない。 せいぜい、「今度は、もっと信頼できる人に頼もう。」や他人が変わるのを待つくらいだ。 それでは、同じ失敗や間違いを繰り返してしまう可能性が拭えない。 しかし、 『自分のせい』 と考え、同じ失敗や間違いを犯さない方法を考え、自分の行動を変えることで、防ぐことができるはずだ。 例えば、歩いてる最中に鳥のフンが頭に落ちてきた。 これを鳥のせいだけにしたのでは、いつ同じことが起きてもおかしくはない。 しかし、事前に鳥が多そうなところでは、傘をさしたり、帽子を被ったりすることで、頭にフンがつくことはない。 いつものように例えは変だけれど、これと同じように、仕事でも考えるようにしている。 負けず嫌いな僕の性格だから、落ち込むことなく、むしろ、やる気がでてくるのかもしれない。 ただ、僕も強い人間ではないので、時には『ご褒美』も欲しくなる。 そんな時には、成功したり、成果が上がった時も 『自分のせい』 にするようにしている。 これは、妄想の範囲で、口や行動には出さないけれど、僕も絡んだ（ほんの僅かでも）ことで同僚や会社が成果をあげた時も、 『僕のせい』 だと、思っている。（あくまでも思うだけ） そうすることで、実際は、殆ど何もしていないのに、何だか自分に自信がついてくる。 僕は、単純な性格だから、自信がつけばつくほど、やる気が出て、もっともっと、頑張りたくなってしまう。 だから僕は、失敗や間違いであっても、成功や成果をあげたことも、全て 『自分のせい』 にしている。

僕は、さまざまな情報を、いつでも欲している。 そうすると、どんどん情報が集まってくる。 普段の何気ない会話からだったり、テレビや新聞、もちろんネットからも情報を得ることができる。 ただ、情報を集めようと思って会話をしたり、テレビ、ネットを見ているわけではない。 いろいろなことを 『ただ、知りたい』 と思っているだけだ。 僕は、基本的に変に勘ぐったり、情報を聞き出すための誘導するような会話をしたりはしない。取引先との会話の中でも、「最近の景気は？」「大変なことは？」など、直接、聞きたいことを聞くようにしている。 僕は、比較的会話に敏感に反応するので、変に誘導するような会話をする人と話をしていると、嫌悪感を抱きやすい。 他の人も同じだと考えているから、僕は人と会話をする時には、勘ぐったり、誘導するような会話はしない。 案外、直接聞いた方が素直に教えてくれることが多いと思う。 もちろん、素直に本音を教えてくれる人。天邪鬼な人。裏をかき会話をする人など、様々な性格の人がいる。 どんな内容でも、そこは素直に受け入れよう。 初対面では本音を隠されたとしても、素直に受け入れ、相手が自分との会話を楽しんでくれるようになれば、自然に本音を教えてくれるようになるまで待とう。 自分が勘ぐったりしている間は、相手も壁を作り、本音を言ってくれるはずがない。 社内でも社外でも、もちろんプライベートでも信頼関係の構築も一緒で、まずは自分が相手を信頼しなくては、相手は信頼してくれない。 信頼関係を構築できなければ、本音を教えてくれることは絶対にない。 だから僕は、最初に信頼されていなく、本音ではなく、ウソだったとしても気にせず、自分だけはウソをつかないように気を付けている。本音で話をしていると、必ず本音で話をしてくれる。 僕のネットやテレビでの情報収集は、基本的に興味のある一つのことから、どんどん膨らませていくことが多い。 何も目的なく、「面白いことがないかな。」と探す時もあるけれど、余程ヒマな時くらいだ。 僕は、目的や興味がないと、その時だけ頭に入った気がするだけで、結果的にすぐに忘れてしまうからだ。 身につかない知識も、余裕として必要だったり、そこから興味が湧いてくることもあるけれど、僕は、余裕がある時は、出...

僕は、人に譲る（優先）ことが多い。自分のことや意思、気持ちは後回しにしている。 ただし、周囲に調子よく合わせているのではない。 僕が、 『絶対に譲れない』 と考えていることを守るためにそうしている。 何でもかんでも、自分の思い通りになることは、まずありえない。 普段、意識しないうちに 「譲って、譲られて」 を繰り返しているはず。 しかし、バランスが自分寄りになってしまうと、 『自分勝手』 や 『自己主張が強い』 と言われ、他人寄りになると、 『優柔不断』 や 『自己主張がない 』と言われてしまう。 このバランスの取り方に長けている人は、立ち回りが上手なんだと思う。 ただ、僕の場合、そんなバランスを考えるのが面倒なので、極力、譲るようにしている。 ”10”あったとしたら、そのうち”9”は、譲る。 しかし、 『絶対に譲れない』 ”1”は、絶対に譲らない。 自分なりの一線を引いておくことが大事だと思っている。 一線を引き、普段から何気ない会話の中でも匂わせておく。 例えば、「ラーメンの魚介系の出汁は嫌い。」（僕は、本当に苦手）など。 そうすると、上司にラーメンを誘われて（誘った上司が魚介系の出汁好き）も、イヤイヤ合わせることなく、自分の好みでラーメンを選択することが出来る。 例えとしては、上手くないけれど、自分で選択権を持つことができる。 自分が選択権を握ることは重要な事だと思う。 ラーメンは、別としても、それが自分が譲れないことであれば、尚更だ。 ”10”あるうち、”9”譲ることで、絶対に譲りたくない”1”を容易く得ることができる。 それは、普段から、譲ってくれる人に、この場面は、絶対に譲れないと主張されると、案外、簡単に人は譲ってくれる。 自分だけが優先されると、何か不安や負い目が生じて、それを「解消したいと」どこかで感じているからだと思う。 営業職だった時代、お客様に引き渡す商品の品質に僕は、こだわっていた。 それは、品質に満足してくれたお客様からは、必ず紹介があり、営業の成績に大きく貢献してくれるからだ。 ただし、職人が作り上げる一点物の商品なので、天気や納期などによって、品質にバラつきがでてくることが多い。 だから、僕は普段から、納期に余裕を持つようにしていた。 納期をエサに...

僕は、全力で仕事をしないようにしている。決して、頑張らない。 その理由は、余力を残すとか、カッコイイことではなく、ただ単に疲れてしまうからだ。 最近は年齢もあってか、疲れやすい。だから、仕事に於いても、ほどほどに手を抜き、省エネで仕事をするようにしている。 若かった頃は、仕事も遊びも全力でやっても疲れることはなかったけれど、今はそんなに体力がない。 しかし、年齢と経験を重ねたことで、要領がよくなり、若かった頃には全力でやっていたことを今は、適当に手を抜いてもできる（本当に？）ようになった。 そして、頑張らないことで、周りを見る余裕もできてくる。 どうしても、全力で頑張ると、周りが見えなくなってしまう。集中しているから、当たり前のことだと思う。 以前の僕は、何でも 『自分がやる』 という、思いが強すぎた。決して、それは悪いことではなく、そんな経験があったからこそ、今があるのかも知れない。 しかし、何度もこのブログで僕が述べているように、 『仕事は一人ではできない。』 周りと共存し、協力してこそ、本当にいい仕事ができる。 そのためには、周りの状況をしっかりと見極める必要がある。余裕がなくては、周りの状況を見ることができない。 周りの状況をしっかりと見るためにも、頑張ってはいけない。余裕がなくなってしまうからだ。 周りをよく見るために必要なのは精神的な余裕だけではない。体力的な余裕もなければいけない。 疲れきっていては、疲れを癒すことが最優先になり、周りを見ている場合ではなくなってしまう。 どうしても、仕事に意欲的な人は、頑張りすぎてしまう傾向にある。 僕もそうだった。 でも、それでは上手くいかない。 頑張っている人は、頑張っていない人（普通に仕事をしているだけでも）を見下したり、非難してしまいがちだ。 そうすると、社内の雰囲気も悪くなり、同僚の協力も得られず、自分で何もかもしなくてはいけなくなり、ますます頑張る。もっと、雰囲気が悪くなってしまう。 悪循環に陥ってしまう。本人は、ただ単に仕事を頑張っているだけなのに。 余裕がなくなると、 『人の粗』 らしか見えなくなってしまうけれど、余裕ができると、他人の本心や長所が見えてくる。 他人の本心や長所がわかれば、共存する最適な道も見...

僕は、いつも仕事を横取りするようにしている。 しかし、手柄を横取りするわけではないし、仕事を独り占めしようとしているわけでもない。 人それぞれ得手不得手があることは、何度も伝えて来たけれど、もちろん、僕も得手不得手がある。 自分が成長するための一番の近道は、自分の得意分野を伸ばすことだと思う。 自分の得意分野を伸ばし、社内でその仕事のエキスパートになることで、同僚からも頼られ、その期待に応えようと、更に成長して行くことができる。 すると、更に同僚に頼られると。相乗効果でどんどん成長していく。 だからこそ、僕は、自分の得意な分野の仕事は積極的に横取りしていく。 その際に、「得意だから、任せてよ。」などと、軽く言葉を添えながら。 ただし、決して「やってあげている。」などと思わないように気を付けている。 思いは伝わるから気を付けないといけない。 さらに、成長するためにも、苦手な分野を克服していく。 得意な分野で同僚から頼られるようになってきたら、苦手な分野も克服していく必要がある。 苦手な分野の克服は、得意な分野を伸ばすよりも、根気が必要になってくる。 だから、同僚から仕事を横取りし、経験をより多く積むことが重要だと思う。 そんな時にも、「苦手だから（覚えたいから）、僕にやらせて。」などと声をかけ、あえて 同僚にアドバイスも受けながら 実践していく。 そうすることで、 同僚の教えたい欲求を刺激し、満たすことで、人間関係も構築 しながら自分の苦手分野を克服して行くことが出来るはず。 同僚からのアドバイスや手を借りながら克復することが重要なので、決して、一人で頑張らないように心掛けるようにしている。 多少の上から目線は気にせず、素直にアドバイスや手を借りていこう。 ただ、仕事を横取りしたのでは、ただの出しゃばりになってしまうけれど、教えたい欲求を刺激し、満たすことで円満な人間関係の構築にも繋がって行くはず。 仕事の横取りの仕方次第で、自分を成長させ、円満な人間関係も構築できるので、僕は、積極的に仕事を横取りしている。

僕は、極力 『言い訳をしないように』『人のせいにしないように』 と、心がけている。 もちろん、聞かれたら言い訳もするし、人のせいにすることもあるけれど、自分からは、決してしない。 偉そうに聞こえるかもしれないけれど、そんな大層な事ではなく、言い訳や人のせいにする発言をしても、時間の無駄でしかないと思っているからだ。 それに、周りにもいい印象を与えることは決してない。 わざわざ、無駄に時間を使い、さらに自分の印象を下げるなんて、バカらしい。 だから、僕は、 『言い訳もしないし、人のせいにもしない』 。 自分から口に出せば言い訳だが、聞かれて答えると理由になる。 例えば、遅刻をしたら、素直に「遅れて、すみません。今後、気を付けます。」それで、充分。 「なぜ？」と、聞かれて始めて「渋滞が。」など、理由（言い訳ではなく）を述べる。 ミスなどを繰り返さないためにも、原因（理由）を知ることは必要だし、会社として、当たり前のことだと思う。 しかし、聞いてもいないのに、言い訳を始めると、「そんなに自分を正当化したいのか？」と、勘ぐってしまう。 もちろん、本当に自分に非がなく、やむを得ない場合もある。それでも、 先ず最初にするべきことは、謝罪 であり、言い訳ではない。 非がなくても、言い訳から入ると「本当に？」と、相手に悪い印象しか与えない。 人のせいにするのも同様。 自分に非がなくても、「〇〇が・・・」など、最初に口に出せば、大抵の人は、「そんなことは聞いてない」と、心の中で思うはず。 その○○さんが、周囲に好印象の人であれば、自分が悪者扱いされるのは、火を見るよりも明らかだ。 それよりも、自分の非を認め（非がなくても）、素直に謝罪するべきだ。 もし、本当に誰かのミスに巻き込まれたにしても、素直に謝罪することで、 味方を増やすチャンス になるかもしれない。 （庇い過ぎたりと、恩着せがましい態度では、裏目に出るので注意。純粋に。） 僕も先日、TELの伝言ミスで間違えてしまったことがあった。 その際も、「◯◯がそう言ったのに・・・。」などと人のせいにせず、「ちょっと急いでいたから、早とちりしてしまった。」と。 お陰で、これまでよりも一歩、信頼関係が深まったような気がする。 どちらにせよ、無駄に時間を使って、自分の印象を悪く...

僕も、仕事中だけに問わず、イライラすることが多々ある。 しかし、イライラしても何もプラスにならず、むしろマイナスになることがほとんどだ。 冷静な時には、そのことが解っているのに、どうしてイライラしてしまうのだろう。 僕の場合は、第三者の言動にイライラすることもあるけれど、「道路が渋滞中で遅れそう。」「早く終わる予定だったのに、邪魔が入った。」「簡単だと思い込んでいたことが、実は難しく、思った以上に時間がかかってしまった。」など、予定通りに進まない時、ついイライラしがちになってしまう。 自分でイライラする傾向がわかっているので、なるべく余裕を持つように心がけているが、中々上手くいかない。 どうしても性格的に、予定を詰め込みがちになってしまい、結果的に予定通りに進まず、イライラしてしまう。 性格的にイライラを抑えることは、難しいのかもしれない。 それならば、イライラしても、すぐに解消してしまえばいいだけだと思う。 僕のイライラ解消法は、何も考えない（頭を使わない）ことだ。 例えば、パソコンの打ち込み（入力作業のみ）や掃除など、何も考えずにできる作業に切り替えるようにしている。 少し、頭を休めるだけで、イライラが解消し、普段の自分に戻ることができる。 もちろん、自分の気ままで、作業をコロコロ変えることができない場合もでてくる。 そんな時でも、空を見上げたり、天井を眺めたりなど、上を向きながら、何も考えない時間をコマ目にとるとスッキリすることが多い。 （一度に長時間見ていると、少し変な人に思われてしまうけれど、1秒ずつでも、何度繰り返す内に、段々イライラが薄れてきて、スッキリしてくる。） 僕の場合、対人関係でイライラした時も同様に、考えることを一度、やめてしまう。 「イライラした勢いで話を続けても、何もならない。」と頭ではわかっている。しかし、感情は急に湧いてきてしまう。 「イライラしないようにしよう。」など、考えても、僕の場合には、無駄な努力だ。 結局、考えることを続けていると、イライラの原因に舞い戻ってしまう。 かと言って、急に上を見上げることも不自然で、できない場合、僕は、ひたすら自分の手を見たり、相手の服やネクタイなどの模様を眺めたりしている。 その姿を見て、相手がイライラしようが、一先ず置いておく。...

ちょっと、タイトルが極端になってしまったけれど、僕は 必要以上に人を信用しない ようにしている。 必要以上 が、キーポイントになるけれど、決して悪い意味ではない。 「同じ職場の同僚なんだから、信頼関係がなければ・・・。」や「人を騙すより、騙されるほうが・・・。」など、綺麗ごとを並べるのは簡単だけれど、なんだかんだ言っても、自分は自分だし、他人は他人だ。 同僚や上司に確認したはずなのに、ミスや問題が発生すれば、責任は自分にのしかかってくる。 同僚や上司を信用していればしているほど、その信用を裏切られた事実に愚痴や文句も言いたくなってくる。 そして、今まで築き上げた信頼関係も簡単に壊れてしまう。 僕も何度も、そんな出来事があった。他人を信用しなければ、裏切り行為に落胆することもない。 しかし、僕は 『他人は、裏切るものだから、信用するな。』 と言う、マイナス的な発想で 『人を信用しない』 だけではない。 人を信用できることは、素晴らしいことだと思う。しかし、信用からくる、甘えや依存が自己の成長を停滞させる要因になると思う。 上司や同僚を必要以上に信用すると、どうしても任せっきり（丸投げ）になってしまいがちだ。 しかし、信用できないと、全ての仕事を自分一人で抱え込まなくてはいけない。 僕が、いつも言っている、 仕事は一人ではできない と逆の行動となってしまう。 そうすると、どこまで信用し、どこから信用すべきではないのか曖昧になってしまい、感覚でなんとなくわかり、実践できる人は別にして、そうでなければ、よりギクシャクとした人間関係になり、仕事が円滑に進まなくなってしまう恐れが出てくる。 そこで、僕なりの基準として、 仕事を任せる時は、自分が責任を取れる範囲内かどうか。 信用するからには、口を出さずに全てを任せる。 自分が知らないことは、素直に聞き入れながらも、必ず後から確認し、真意を知る。 この3つのことを念頭に置いて、信用するラインを常に上げ下げしている。 1.仕事を任せる時は、自分が責任を取れる範囲内かどうか。 自分が信用し、仕事を任せたからには、ミスや問題が発生しても、自分の責任として受け入れる覚悟（ちょっと、大げさだけど）をする。 ただし、 『選んだ自分が悪かった』 など、他人のせいにしない。 ...

今日、同僚からあることをカミングアウトされた。 本人にとっては、ショックなことであり、隠したいことだと思う。 この事実を聞いて、これまでの彼の行動に納得した。 僕は、その事実を受け入れ、今後の対応を考えるだけだから、難しいことはないけれど、本人は、この事実をどのように受け入れ（簡単に受け入れることができるのか？）今後、前を向いて進んでいくことができるのだろうか。 ただ、何があっても、事実を変えることはできない。受け入るしかない。 （第三者は、気軽に意見できるけれど。） 本人にとって、厳しい道になることだと思う。 僕たちにできることは、なるべくこれまでと変わらず、しかし、気遣いながら接することが重要になってくると思う。 変に気遣い過ぎても、周りの変化を敏感に感じとるだろうし、調子にのってしまうかもしれない。 だからこそ、これまでと変わらず接しながらも、気遣えるバランスが大事だと思う。 カミングアウトを聞いた僕がするべきことは 『さりげない気配り』 をほんの少しだけ、今までよりも意識しながらも、なるべく変わらずにいようと思った。 それと同時に、他の同僚のケアもしなければ、社内で歪みが生じ、ギクシャクした働きにくい環境になりかねないので、これまで以上に、同僚の行動や感情の変化に敏感にならなければいけないとも思う。 どちらにしろ、僕の力を試されるいい機会だと思い、この事実を上手く受け入れたい。

僕は、同僚を自分の味方にするにはがどうしたら、良いのかと、常に考え、行動するようにしている。 何度も繰り返すけれど、仕事は一人では、何もできない。 多くの人の力を借りてこそ、成果がでる仕事ができると思っている。 それなら、自分に好意的に協力してくれる同僚を増やすのが手っ取り早い。もちろん、部署など関係なくに。 同僚を味方につけるための僕なりの方法は、自分が同僚の味方になることだ。 それには、同僚を好きになるしかない。 誰も嫌いな人に協力したいとは、思わないはずだから。 ただ、甘やかし過ぎたり、「何でも言うことを聞く」訳ではない。 それでは、ただの都合の良い人に終わてしまう。 『時は優しく、時には厳しく』 と飴とムチを使い分けるに限る。 人は、ただ甘やかしてくれる人より、時には厳しい意見を言ってくれる人を信頼しやすい。 僕の経験上、7対3～8対2位の割合で優しさを多めにすると、良好な人間関係が築きやすいと思う。 そして、厳しい意見の際にも、自分の気分や機嫌ではなく、フォローと相手を思う気持ちを忘れなければ、人間関係が悪化することはないはず。 その中で、自分、そして同僚の得手不得手を見極め、役割分担が自然とできるようになれば、立派なチームだし、信頼関係が築ける。 その時には、お互いに味方となっているはず。 相手に合わせることも重要だが、合わせすぎないように気を付ける。 時には、本意としない愚痴に巻き込まれたりすることもあるけれど、そこは上手く合わせなければいけないと思う。 愚痴に便乗して、自分も悪口を言ったら、知らないうちに敵を作ってしまう場合もあるし、否定しても、気持ちをわかってくれないと逆恨みされたりしてしまう。 そんな時、僕は相手に合わせながら頷き、相槌をしながら「大変だね」などと、 本人の気持ちを思いやる ようにしている。 暫く話を聞くと、気分もスッキリしてくるはず。そんなタイミングで、相手が興味のある話題にすり替えてしまえば、僕といた時間を有意義だったと思ってくれるはず。 こんな感じで、僕は、少しづつ味方を増やし、一人ではできなかったことにチームとしてチャレンジし、今まで以上の成果を残せるよう仕事している。 今の職場では、まだこれと言って大き...

僕の今年の目標である 『出世する』 の現在の状況は、残念ながら、大きな変化はありません。 現在進行中の内容は、まず始めに手を付ける予定だった 1.効率よく仕事し、同僚の誰よりも多くの経験・知識を積むこと。 は、ゴールがない内容なので、尽きない探求心を持つだけです。 その中でも、今年に入って、今の職場に必要な資格の内、一つは、取得することができたので、少しは前進していると感じています。 そして、 5. 会社が描くビジョンを具体的に考え、普段の仕事の優先順位を考え行動する。 は、今、情報収集している段階です。 会社の現状を調べ、会社が描くビジョンと自分が思い描くビジョンを擦り合わせ、何が必要になるのか？優先順位は？と、検討している段階です。 それと並行して、 4.自分の意見を通せる機会を見逃さずに実行し、結果を残す。 を実行しています。 時間を見ながら、上司と雑談気味に話をしながら、現状を引き出し、幾つかのビジョンを投げかけながら、会社の方向性を見極め、責め時を見計らいながら、プッシュしている段階です。 そして、目標の中では、挙げなかったけれど、進めているのが 『同僚を巻き込む』 ことです。 やっぱり、味方が多いほど、心強い。僕の行動になるべく多くの同僚を巻き込み、どんどん味方を増やしていこうと奮闘中です。 まだまだ、大きな変化は感じられませんが、今年も、もう2ヶ月が経とうとしているし、今の職場にきて、9カ月がたった今、そろそろ手ごたえを感じなければ、今年の目標達成はないと自分を鼓舞し、奮闘して行きます。 ただし、くれぐれも焦りすぎず、小さなことこそを見逃さず確実に自分の歩幅で進めて行くよう心掛けないと、足元をすくわれることが明らかなので、 『大胆ながらも慎重に』 忘れず、年内には目標達成します。

昨日のブログで、何度も同じミスを繰り返す、僕の同僚の件に触れたけれど、今日、その本人と話をした。 少し説教っぽくなってしまったけれど、大半は質問を繰り返した。 本人が何を考えているのか知りたかったのが、今回、僕が話をしようと思った切っ掛けだったから。 『なぜ』 商品を間違えたのか？ ちゃんと確認しなかった 『なぜ』 ちゃんと確認しなかったのか？ これで良いと思い込んだ。 『なぜ』 良いと思ったのか？ こんな感じの質問攻めだ。少々、性格の悪さが出てしまったかもしれない。 しかし、今回、僕がわかったことは、彼の 『プライドの高さ（見栄っ張り）』 と 『責任感のなさ』 が、同じミスを繰り返す要因だと感じた。 仕事に対しての意欲も感じられなかったけれど、興味云々は、まだ先の話で、先ずは 『プライドの高さ（見栄っ張り）』 と 『責任感のなさ』 を改善することが最優先であることを告げた。 特に、 『プライドの高さ（見栄っ張り）』 は、素直に人の話を受け入れない可能性が高いので、これからは、彼のプライドを崩すことから始めないといけない。 早速、今日から、彼のプライドを少しづつ崩し始めた。 急にプライドをズタズタに崩されるのは、悪影響を及ぼしてしまうかもしれないので、少しずつ、少しずつ慎重に傷付け過ぎないようにしていかないといけないので、僕にとっても少々、プレッシャーだ。 僕の 『同僚改善計画』 は、まだスタートしたばかりだから、他人を変えることができる良い事例となるようにやっていきたいと思う。 僕が彼にした、質問攻めは、僕の 『同僚改善計画』 を進めて行くためであり、彼のためを思ってしたことでは無いけれど、彼が 『なぜ』 と疑問に思うことで、今まで気付かなかったこと、浅い知識だったことから、一つ深く知ることができることに気付いてくれたら、嬉しい。 子供が 『なぜ』 を繰り返し使うのは、『もっともっと、いろんなことを知りたい』という欲求からだと思うけれど、大人も同様だ。 ただ、大人には、プライドや見栄など、邪魔をする存在が大きい。 「こんなことも分からないのか」と、思われたくない。 僕は、バカじゃない などの小さなプライドや見栄だ。 僕は、バカと思われても気にしないし...

僕の職場での日常的な風景で、何度言っても分からずに、同じミスを繰り返す同僚がいる。 今週は、僕もとばっちりを受けた。 その同僚が受けた商品を僕が届けた際、商品が違っていたのだ。 お客様からは「これと同じものと現物を見たのに間違えるのは、有り得ない」と。 （本当は、もっとキツイ言葉だったけど） お客様の立場に立てば、怒るのは当たり前だ。欲しい物が手に入らないのだから。 しかし、その同僚の言訳は「商品が隠れていて、ちゃんと確認しなかった」と。 僕は、その場にいなかったので、『見た・見ない』は、別に大きな問題ではないと思う。 しかし、なぜ別の商品を選んだのかが、僕には不思議でしょうがない。 このようなミスをその同僚は、週に一度はしてしまう。 悪気があるのか？と、疑ってしまうくらいだ。 当然、その後は、上司に怒られる。 いつもの風景だ。 正直、僕も呆れてしまう。 物事には、理由があるように、ミスにも理由があるはず この場合、通常「確認を怠るな」など、ミスをした原因を突き止め、その原因の改善に努めるのが上司の仕事だと思うけれど、僕の同僚のような場合には、もう一、二段階、掘り下げなければいけないと思う。 なぜ、確認しなかったのか？（できなかったのか？） なぜ、確認が必要なのか。 商品が違うとどうなるのか？ のように、掘り下げずに怒るだけでは、同じミスを繰り返すのは、目に見えて明らかだ。 僕は、立場的にその同僚の後輩になるので、あまり口を出さずにいたけれど、そろそろ変わって貰わないと僕にシワ寄せがきても、たまったものじゃない。 こうして、影で愚痴ってるだけなのも僕の性格的に合わないので、今度、時間を作って話をしようと思っている。 僕が考えるには、その同僚には、もっと深い、根の方に何かが隠されていると思う。 例えば、 人見知りで、会話が上手くできない。 無知と思われたくないため、知ったかぶりをしてしまう。 忘れやすい 興味がない が、考えられると思う。 本人が、確認をしようと思っても、確認する機会を見逃したり、失ったのでは、確認できる訳がない。 そこに、いつものように「確認しろ」と、怒られても、本人は反省どころか、どうしていいのかわからなくなり、心の中で「でも...

今日から、今の仕事に必要な資格を取得するため、講習を受けている。 講習を受けてみて感じたことは、これまでに経験で得た知識と講習で学んだ知識には、若干の違いがあることだ。 僕なりの解釈としては、 講習＝基本 経験＝応用 の違いだと思う。 但し、経験者から得た知識の場合、その人の主観や癖が、どうしても入ってしまう。 それが、未経験の場合は尚更だ。 上司や先輩の知識や行動は応用されている場合が多い。 決して、間違いではないけれど、応用を利かすのは、あくまでも基本となるベースがあってこそだ。 まだ、基本が身についていない場合には、経験者の知識を真似しながらも、 『なぜ』 かと、自分に問いかけたり、関連の本などから基本や真意を知る必要がある。 今日の講習は、そんな意味でも基本を知ることができた、有意義な時間だったと思う。 基本を学び、そこから自分の色に染めていってこそ、自分の中に染み込み、表面上の浅い知識から、深い知識になっていく。 浅い知識は、他人に簡単にバレ、見透かされてしまうけれど、自分の中に染み込んだ知識は、他人から欲されると思う。 僕は、まだまだ、上司や先輩のマネをしながら、自分の中に知識と経験として取り入れなければいけないことが多いけれど、ただマネするだけではなく、その真意と基本を知り、自分の色に変え、自分に染み込むよう奮闘している毎日だ。 基本を知ることで見えてくる物が多々ある。 僕なりの自己啓発で、とにかく上司や先輩のマネをすることを進めているけれど、講習や研修、セミナーに参加したり、書籍などから、基本を知る機会をつくることも大事だと思う。 （但し胡散臭いもの多々あるので注意も必要。） そうすることで、上司や先輩の真意が見えてくる。 講習を受けた、僕なりの感想です。

僕は、人は見た目で、人を判断すると思っている。 だからこそ、僕は身だしなみには気を使っている。 身だしなみといっても、コーディネートされた服を着て・・・などではなく、本当に最低限のことだ。 例えば、寝ぐせや、ひげの剃りの濃し、歯に食べかすが・・・などが無いよう、昔からの癖で、朝の出社前には、シャワーを浴び、全身を洗っている。 僕は、歯磨きもシャワーを浴びながらしている。 遅刻をしそうになって、朝ご飯を抜くことがあっても、シャワーは必ず浴びてから出社する。 決して、朝にシャワーを浴びることを進めている訳ではない。ただ、面倒くさがりの僕にとって、一度に朝の準備ができるシャワーが欠かせないだけだ。 そして、爪も伸びたら早めに切ったりと、とにかく外見には、不快感やだらしなさを他人に与えないよう、気を使っている。 服装や靴も、ヨレヨレな服や汚れた靴は、綺麗にしてから着るようにしているし、全体のバランスを考え、ベルトやネクタイ・靴を選ぶようにしている。 僕のコーディネートの基準は、『ごちゃごちゃしない。シンプルに。』だ。 営業で、お客様宅に訪問していた時は、前回の訪問時とネクタイなど、かぶっていないかも考えていた。 （今は、お客様宅に訪問する機会がないので、大部楽になった。） たったこれだけのことでも、人に好印象を与えることができる。 高価なブランドの服を揃える必要もない。 身だしなみは第一印象だけじゃない。 第一印象が『良いか悪いか』で、スタート時の位置が変わってくる。 第一印象が良ければ、周りより一歩も二歩も前からスタートできるし、第一印象が悪ければ、周りより、後ろからのスタートになる。 だから、第一印象は非常に大事だし、より気を使うことは当たり前だと思う。 ただし、即決できる商品の場合は、それでいいかもしれないが、高価な商品で契約までに多くの商談があったり、社内、定期的に訪問するなど、実際には、 常に身だしなみに気を配る必用があると思っている。 特に、第一印象が良ければ良いほど、「最初だけ」や「本当はだらしない人なんだ」など、ちょっと気を抜くと落ちるのが早い。 さらに、他人は無責任に勝手に印象を上書きしていく。どんどん上のレベルを求め、現状維持では、満足してくれない。 完璧であれば...

僕に、アプリを作る知識があれば、作ってみたいアプリがある。 スマホに向かって、大声で愚痴れば、ドラえもんの『コエカタマリン』みたいになって、街を破壊したり、できるアプリだ。 大声で叫べば、その言葉がより大きくなって、より多く街を破壊できる。 騒音の大きさを計るアプリが実際にあるし、音声入力も大部正確になっているから、アプリを開発している人にとっては、そんなに難しいことではないような気がする。 （実際の開発現場を知らないから、無責任かも知れないが・・・） スマホに向かって、「バカヤロー」と叫べば、スマホの中のビルなどの建物を『バカヤロー』の塊が破壊していく。 ストレスが溜まって、叫び声が大きくなればなる程、より多くの建物を破壊でき、破壊していく効果音もあれば、ストレスが吹き飛んで行くんじゃないかなと、思う。 時には、ゴジラになって、声の大きさだけ、炎が大きくなっていくバージョンがあってもいいかもしれない。 ただし、大きな問題が・・・ 一人きりじゃなければ、使えない。 電車内で、急に叫んだら、隣の人から、変な人扱いされてしまうだろう。