愚痴おやじの無責任な自己啓発

ペットレンタルの響きだけだと、「生き物の貸し借り・・・」と、印象が悪いと思うけれど、僕の考える『ペットレンタル』とは、高齢者を対象にしたサービスだ。 高齢者（特に一人暮らし）の方が寂しさを癒すために、ペットを飼うことがよくあるけれど、ペットを飼うことを躊躇している人も案外、多いんじゃないかと思う。 「毎日、散歩ができるかな？」などの世話に関する不安と 『どちらの命が長いのか？』 という深刻な悩みから、本当はペットを飼いたいけれど、諦めているじゃないかな。 生死が関わる悩みの場合、本心を隠し、「散歩が・・・」「エサ代が・・・」と、他の言い訳を探し、家族や自分に言い聞かせて、諦めてしまっている。 本当は、ペットを飼いたい本心に逆らって。 だからこそ、核家族化が進み、高齢者の単身世帯が増えた今、『ペットレンタル』があってもいいんじゃないかなと思う。 月単位や年単位ではなく、飼い主が先に亡くなったとしても、ペットが迷うことななく、受け入れ先が決まっている『ペットレンタル』だ。 こんなサービスがあれば、これまで生死の問題から、ペットを飼うことを諦めていた高齢者の方も安心してペットを飼うことができるようになり、寂しさを癒したり、散歩などで体を動かし健康的になったりするかもしれない。 また、生き物を飼うことから、新たな生きがいも生まれるかもしれない。 僕は、こんなサービスがあったらいいなと、本気で思っている。 しかし、大きな問題もあって、恐らく収支は合わず、会社組織としては難しいだろうということだ。 そこで、訪問介護などを経営している企業のオプションサービスとしてなら、可能性があるかも知れないと考えている。 オプションであれば、本来の訪問に合わせ、ペットの様子を見たり、散歩に付き合ったりなど、経費よりも、利益や信頼、評判を向上させる方法があると思う。 常に、ペットに接することで、万が一の時も、ペットが戸惑わずにすむし。 もし、その企業が老人ホームも経営しているなら、併設して高齢になったペットの老犬ホームも経営することで、万が一の際にも、ペットの受け入れ先に迷うことがない。 （本当は幼稚園や保育園などに併設し、子供達に生死の大切さを教えることができたらなと思うけど・・・） 僕が、老人ホームや訪問介護の会社を経営していたら、

プライベートが充実している人ほど、楽しんで仕事をしていると思う。 趣味などで、仕事上の悪いストレスを解消したりして、上手くストレスと付き合うことができているのかもしれない。 仕事とプライベートの両立は、難しいことではなく、 両立することが本来の姿 だと思う。 仕事だけでもダメだし、プライベートだけでも、もちろんダメ 仕事しか楽しみがない人は、伸びしろがないし、プライベートしか楽しみがない人は、更なるプライベートの充実はない。 これは、あくまでも僕の考え方でしかないけれど、そんなに間違ってないと思っている。 プライベートで行ったところ、出会った人、得た情報など、思わぬ形で仕事にもプラスになるし、仕事が充実し、収入が増えてこそ、趣味に必要な物なども購入することができ、更にプライベートが充実してくる。 ともに、欠かせない存在だからこそ、両立しなくてはいけない。 「仕事が充実しているから、プライベートはどうでもいい。」「プライベートが充実しているから、仕事はどうでもいい。」などは、小さな世界で、満足しているふりをしているだけでしかない。 僕も、家族と遊び、楽しくなるからこそ、「今度はどこに行こうか？」「今度は、どんな美味しい物を食べようか？」など、欲がでてきて、その欲があるからこそ、仕事をもっと頑張ろうと思うことができる。 ただ、「プライベートを充実しろ」と急に言われても、どうしていいのか、分からない人もいるかもしれないけれど、それは、難しく考えすぎなだけだと思う。 『恋人がいる』『友達と遊ぶ』『趣味がある』だけが、プライベートを充実させる訳ではない。 一日一度でも、『笑う』機会があれば充分。 例え、「ネットで面白い記事を見つけて笑った。」や、「テレビで笑った。」だけでも、充実したプライベートだと思う。（できれば心から笑うことができれば） 本当に心から笑うことができれば、その楽しみを誰かと共感したいと思うし、共感することで、どんどんプライベートが充実していくはず。 ただ、ネットでの誹謗中傷など、誰かを陥れることなどは、本人が楽しく笑っていると思っていても、周りから見れば、その人の本当の笑顔ではなく、いびつな笑顔は、プライベートの充実に結びつかないと思う。 仕事中もプライベートでも、一日一回は、心底笑い、寝る前に「今日

誰でも面倒なことは、避けたりしがちなるけれど、僕は 『面倒なこと』 にこそ、宝が眠っていると思っているので、積極的に行うようにしている。 宝が眠っている 『面倒なこと』 を積極的に行うことで 人の本音が見える アイディアが浮かぶ と、大きく二つのメリットがある。 面倒なことこそ、本音が出る 意識しないうちに、どうしても面倒なことを遠ざけ、楽なことをしたいと思うのは、誰でも同じだと思う。 しかし、誰でも避けたくなる 『面倒なこと』 を自ら進んで行うと、周囲の人や同僚の本音が見えてきやすい。 「なんで自分が」などの愚痴や「〇〇がやればいいのに」などの悪口を言う人。 「○○が、苦手なんだ」と、素直に告白する人など、 『面倒なこと』 をしている時には、その人の短所が出やすいと思う。 そんな 『面倒なこと』 を僕が行うと、同情なのか、気遣ってなのかは判らないけれど、色々な話が聞ける機会が多くなってくることが多い。 また、その後に手を貸してくれるようになる人や、一切、任せっきりになり、全く 『面倒なこと』 から離れる人など、本当は隠し通したい本音が見え隠れしてくる。 僕は、それを見ながら、その人、その人に合わせた接し方をしながら、僕の協力者になるように仕向けている。 （現在は、10の内、9は自分で、1は力を借りる配分でしている） 最初は、本当に力を借りたい時にだけ、力を借りているけれど、徐々に、力を借りる必要がない時も力を借りていき、僕に力を貸すのが当たり前のように導いている最中だ。 でも、その際も面倒のことは、僕が引き受けるようにしている。 同僚にとっては、 『面倒なこと』 を引受ける便利な存在かも知れないけれど、僕は、同僚の本音がわかり、どう接することで気分よく僕に力を貸してくれるのかを知ることができ、どんどん僕に力を貸してくれる方法も知ることができる。 それも、好意的にだ。 面倒はアイディアの宝庫 昔から、 『面倒なこと』 から様々なアイディアが生まれ、様々な物や仕組みが生まれてきている。 ただ、僕のアイディアは、そんな大それたものではなく、これまで当たり前だったことにも改善策が眠っているということだ。 僕も 『面倒なこと』 を積極的に行うけれど、 『面倒だ』

僕は、整理整頓を常に意識するようにしている。 それは身の回りや机だけではなく、頭（意識）や気持ちも整理整頓している。 僕の考える整理整頓は、 常に出し入れが容易にできる 他人も出し入れ可能 の、この2点。 身の回りや机の整理整頓は、そのままで 必要な時、すぐに取り出せることができるか。どうか。 自分で取り出せない時、簡単な指示で、他人が取り出すことができるか。どうか。 これが基準だ。 別に『資料がキレイに並んでいる。』とかではなくても、いいと思っている。 すぐに取り出しができる。 もしくは、 他人が簡単に探すことができれば良いだけ だ。 （非公開すべきことは、本当に他人が閲覧不可か。） 仕事は、自分一人だけでするものではないので、同僚などの力を借りることが多々あるし、多々あるべきだと思う。 そんな時に、自分しか知らない（秘密事項は別として）では、仕事にならない。 時々、勘違いして、『だから自分が必要なんだ』と、優越感に浸る人もいるけれど、それは大きな間違いだ。 本当に優秀な人は、優秀な人に囲まれる環境を作り出すことができる人だと思う。（人材育成も含めて） だからこそ、誰でも容易に取り出せることが重要だと思っている。 身の回りや机の整理整頓は、難しいことじゃない。 僕は、優先順位（よく使用するもの、めったに使用しないものなど）を決め、分野ごとに分別している。 それだけでも、欲しい物を確実に素早く取り出すことができる。 そして、頭（意識）や気持ちの整理整頓の場合は 必要な時、すぐに その知識 を取り出せることができるか。どうか。 状況に合わせ、 意識を変化 させる このことを意識している。 自分の知識を正確に取り出すのに、全て暗記をする必要はない。学校のテストではないのだから。仕事で必要なのは、 『正確に、素早く』 であり、 『資料を見ては、いけない』 と言うことはない。 だから、僕は、先ずキーワードとその保管先（机の上など）を覚えるようにしている。 それだけなら、難しくないし、先ほどの身の回りや机の整理整頓ができていれば、簡単に頭の中のキーワードと実際の保管先をリンクすることができる。 そのうえ、知識の場合、取り出すことが多くなるほど、勝手に頭の中に情報が蓄

最近思いついた僕の夢は、中学生や小学生に社会見学（職場体験）を積極的に斡旋できる組織があったらいいなと思っている。 本当は、自分で叶えることができればいいんだろうけど、僕には、その夢を現実化させるために、どのようなコネクションが必要で、資金をどの程度必要か。収益化がどうすればいいのか（恐らく会社組織では厳しい）。など、リアルに想像することができないことが多すぎる。 そんな、本当に、ただ思いついた夢でしかない。 思いついた切っ掛けは、子供達に勉強を教えている時だった。 まだ、小学生の子供たちに算数を教えてる際に、社会にでて必要となる知識は、8割9割は、小学校で身に着けることができるんだなと思ったからだ。 （あくまでも知識の話で、その他のコミュニケーション能力や競争力、体力などは別として） しかし、残りの1割2割は、職種によって、必要とされる知識が違い、みんな一緒に学ぶのではなく、個々の夢や希望によって深く掘り下げて学ぶべきだと思う。 そのためにも、自分の 『将来の夢や希望』 をよく知る必要があると思う。 小中学生に、大人になっても変わらない 『将来の夢や希望』 を持てと言うことは無理があるけれど、より多く社会見学（職場体験）をすることで、自分と得意な分野、興味のある分野などを知ることができるんじゃないかと思う。 子供達がテレビなどの影響で 『将来の夢や希望』 が変わることは当然だ。その憧れから、実際にその夢や希望に振れることで、憧れから現実的に目指すものへ変化させることができると思う。 もちろん、理想と現実から、諦めることもあるかもしれないけれど、それでも、また、別の 『将来の夢や希望』 を持ち、実際に体験してみればいいと思う。 『将来の夢や希望』 が、憧れから現実的に目指すものへ変化した時、自分の足りない所や伸ばすべき所が明確にわかってくるし、明確になれば方向を見失わず、進んでいくことができる。 ただ、なんとなく勉強し得る知識よりも、自分が欲して得た知識は、吸収力が違うはず。 そんなことを考えながら、思いついた僕の夢だ。 もし、実現するなら、全ての職種に対応でき、月に一度くらいは、体験学習の日を設けるくらいになればいいと思っている。 （今も体験学習はあるけれど、学校が選んだ所ではなく、自分が望んだ所だからこそ、意

仕事を楽しむことが、一番簡単な自己啓発だと思う。 しかし、今、どれくらいの人が楽しんで仕事をしているのだろうか？ Q.仕事は楽しいですか はい 51.8 いいえ 48.2% 引用　 マイナビ　ニュース 2016年8月の調査結果なので、少し古いかもしれないが、経済状況もそれほど大きく変わっていないので、現在もほぼ同じだと思われる。 大体、半数の人が、楽しみながら仕事をし、半数の人が仕事に楽しさを見つけられずにいることになる。 半分半分とは、上手く 調査結果がでたと思うけれど、約半数の人が仕事に楽しさを見つけられずにいるのは、勿体ないと思う。 仕事をしなくても生活が成り立つような、一部の人を除いて、生活して（生きて）いくためには、仕事が必要不可欠だ。 そして、殆どの人が、一日の大半を仕事に費やしている。そんな多くの時間が拘束される仕事を楽しむことで、毎日、多くの時間を楽しんで生活できることになる。 仕事を苦痛と感じるならば、毎日が苦痛に捉われてしまい、苦痛だけの生活になってしまう。 どうせ、やらなければならない仕事なら、楽しんだほうがいいに決まっている。 どうすれば、仕事を楽しむことができるのか？ 僕は、仕事を楽しむために 自分から挨拶する。 「ありがとう」を口癖にする。 悪口は、言わない。 毎日、自分を褒める 毎日、成長したと実感する。 この5つを毎日の目標としている。 自分から挨拶する。 挨拶は、コミュニケーションの基本だ。相手からの挨拶を待つのではなく、自分から、積極的に挨拶するようにしている。 それは、立場など関係なくしている。僕が以前、部下を持っている時にも、自分から挨拶するようにしていた。 「ありがとう」を口癖にする。 以前、 「すみません。」が、口癖になってない？ でも触れたが、「すみません」を口癖にしてしまっては、どんどんモチベーションが下がってしまう。しかし、「ありがとう」を口癖にすることで、周囲の雰囲気も明るくなってくる。 雰囲気が明るくなることで、人間関係に悩まされることも少なくなってくる。 悪口は、言わない。 どんな人でも、欠点はあると思う。しかし、陰で他人の悪口を言ってもしょうがないし、いずれ本人の耳にも入るだろう。それでは

仕事で、 『経験』 ほど、重要なことは、ないと思う。 どんな仕事に於いても。 例えば、九九を覚えたての時は、1×1、1×2・・・と、順を追わないと、答えがでなくても、日頃、九九を使用し計算を数多くこなす（ 経験 ）ことで、自然と答えがでてきたり、人前に立つことが多い仕事も、最初は、緊張して話ができなかったとしても、 『経験』 を積み重ねることで、過度な緊張などせずに、堂々とスピーチすることができるようになってくる。 『経験』 は、仕事（プライベートであっても）に於いて、自分を成長させる重要な要素の一つだ。 しかし、同じ時期に入社し、同じ研修を受けたにしても、成長のスピードは、人それぞれ違ってくる。 その違いは、何だろうか？ 僕は、一つ一つの 『経験』 の吸収の違いが原因だと思っている。 向き、不向きも多少は関係するかもしれない。しかし、それ以上に仕事一つ一つに対して、 『興味』『理由（意味）』『想像（想定）』 を意識するだけで、同じ経験であっても、 『中身の濃い仕事』 となり、吸収できる経験値は、大きく変わってくる。 僕が考える 『中身の濃い仕事』 とは、流れ作業で何も考えずに行う仕事ではなく、『興味』『理由（意味）』『想像（想定）』を意識し、同じ状況・同じ仕事であっても『理由（意味）』『想像（想定）』をしながらする仕事だと思う。 『中身の濃い仕事』 をするためには、『興味』『理由（意味）』『想像（想定）』を意識しながら仕事をするべきだと思っているけれど、そのためには、最初の切っ掛けとなる 『興味』 を持つことが重要になってくる。 『興味』がなければ、自分を成長させることは、絶対にできない。 自分自身を成長させるためには、 『興味』 が絶対に欠かせない。 他にあげた 『理由（意味）』『想像（想定）』 ができるのも 『興味』 があるからこそで、 『興味』 がなければ上部だけの 『理由（意味）』『想像（想定）』 であって（テスト用？）、その経験を生かそうと意識しなければでてこない経験値でしかない。 本当の経験値とは、意識せずに自然と行動できるようになることだと思う。 僕は、そのために、先ずは同僚（先輩）や上司に 『興味』 を持つことから、始めている。 どんな人か？ 性格は？ 得意なことは？ 苦手なこと